我在一家劳务派遣公司工作，有一个单位没有为他们的员工缴纳养老保险，现在需要写一个文件来催缴
总结了一下你的问题，一共涉及4个问题。
1、关于之前工作的公司与劳务派遣公司的问题。
通过你的描述，可以初步判断你是劳务派遣人员，即你与劳务派遣公司签订劳务派遣合同（亦是劳动合同），你与劳务派遣公司存在劳动关系（实际上你是劳务派遣公司的劳动者），劳务派遣公司是用人单位，劳务派遣公司将你派遣到你之前的工作单位（即用工单位）。劳务派遣用工是企业用工的一种形式，被派遣人员在用工单位享受同工同酬。
2、关于没有缴纳养老保险的问题。
无论是劳务派遣公司还是之前的公司，任何取得营业执照的用人企业，均应依法缴纳社会保险。既然没有缴纳养老保险，是违法行为，社会保险法强制性规定了企业必须缴纳社会保险，包含养老、医疗、工伤、失业、生育。
3、关于维权问题（依法维护自身的合法权益，让之前的公司补缴养老保险）。
负责追缴、补缴社会保险的政府机构是人力资源和社会保障部门，各地一般将该执法权委托给劳动保障监察大队或支队。你应当到之前上班工的公司所在地的劳动保障监察大队进行举报，要求该公司补缴养老保险，让劳动保障监察大队立案处理（不仅仅是登记，有的地方说先登记，但并不是立案），切记你本人要知道已经立案。建议你去社保中心打印在之前上班的公司期间缴纳的保险记录（社保在上面盖印），如果你反映的情况属实，劳动保障监察大队会责令其补缴社会保险（五险）。
4、关于转移保险关系的问题。
转移保险关系很简单，是社保中心常规性业务，咨询当地社保中心需要准备什么材料即可。
希望能帮到您。
问：我原在一家企业上班，老板未给我们签订合同，也未交养老保险，现在企业一下把我们交由劳务派遣公司，那以前我们的养老保险和工龄怎么办。
答：君同法律在线咨询为您解答
通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。 有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
参加省直社会保险统筹各单位：
根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
请对你单位所属职工缴纳养老保险费的情况进行自查，历年凡有应参保未参保情况以及未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，
必须在X年X月X日前向社会保险经办机构申报补缴养老保险费。逾期申报的，将按国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定按日加收补缴额2‰的滞纳金。
XXX劳务派遣公司
X年X月X日
可按实际情况变动
单位不缴社会保险，已严重违反《社会保险法》，应请劳务派遣公司督促该单位尽快为其员工缴纳社会保险，如果督促未果，可向当地劳动监察部门举报投诉该单位，请他们帮助维权。
关于为劳务派遣员工补缴养老保险金的函
×××公司：
根据国务院《社会保险法》、《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等国家相关法律法规的规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
经我公司查阅贵公司相关缴交记录发现，贵公司截至目前尚未按规定的最低缴费比例（或：尚未按此前贵我双方协商一致的缴费额度）缴纳×××、×××、……等员工（或：由我公司派出至贵公司的所有劳务派遣员工）的相关费用，共计人民币NNNNN元。
逾期申报、缴纳的，将按国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定按日加收补缴额2‰的滞纳金（或列举更多类似持续未缴纳社保费用的负面影响），为避免贵公司发生不必要的额外费用支出，请贵公司于××月××日××时之前及时补缴上述费用。
特此函达。
××××劳务派遣公司
2012年××月××日
我和劳务派遣公司签订了劳动合同,写明了派遣到A用工单位工作,但是到了...
答：您好！根据劳动合同法的规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。您可以向劳务派遣公司反映自己的情况，要求劳务派遣公司维护自己的合法权益，否则...
我在一家国企上班,是劳务派遣工,干了九年了,单位能由于消息不好而辞退...
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
在一家劳务派遣公司找了份澳门工作,6300一个月,包住不包吃,在名门大厦...
答：你自己可以先去了解一下，你的私人订制猎头就是他们的口号，在那里人才很多，可以学到不少的东西，希望我的回答能够帮助到你，以后自己小心点骗子公司，只要是还没有工作就要先给钱的，大都不太安全。纯手打，望采纳。
为啥一个劳务派遣公司招的小时工,工价不一样有的21,有的23这是为什么...
答：抖音之类的平台有没有宣传，最后，查一下网络舆论对这家公司的评价如何。因为正规劳务公司都要做口碑生意才能长久做下去的，他们不敢胡乱骗人，因小失大，所以如果你查到某家公司各方面都还不错，那就放心找工作吧。
劳务派遣单位的员工被派到别的单位去工作,在别的单位出了事故,谁承担责...
答：侵权责任法中的特殊侵权 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。就是说你被派到别的单位工作中造成别人损害的，是由这个...
我在几年前在一家劳务派遣公司里工作,现在我们公司的行政许可到期了,但 ...
答：问：我在几年前在一家劳务派遣公司里工作，现在我们公司的行政许可到期了，但是一直没有延续有效期，我与公司签订的合同，在双方协商一致的情况下可以解除劳动合同吗？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者和用人单位解除劳动...
劳务派遣合同到期,换一家用工单位仍是同一家用人单位,那我还能有经济赔...
答：第一家用工单位必须支付你经济补偿金 第二家用工单位对于你来说 从头开始了 劳务派遣只是和你签订劳务合同 把你派遣到用工单位工作 中间产生的责任和义务全部由你的用人单位承担的 劳务派遣公司实际上不承担任何责任的 也就...
我是一名派遣工,请问我该怎么办?
答：抓住培训机会：一些劳务派遣机构会提供培训机会，以提升员工的专业技能和知识。你可以积极参与这些培训，提升自己的职业竞争力。建立人脉网络：在不同的工作岗位上，你有机会与各种各样的人合作。通过建立良好的人脉关系，你可以...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法...
答：跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该...
在北京一家公司工作,签的劳务派遣合同,而且公司在外地给上的保险,对...
答：1.异地参保，最大的麻烦是就医不方便，不能直接在北京用的，得参保公司办理异地就医安置，然后才能在北京选择2家左右的医院就医，费用先自付，然后让公司负责报销 2.还有一个麻烦就是异地转移，只有养老保险可以的，其他的不...
