劳务派遣合同到期,换一家用工单位仍是同一家用人单位，那我还能有经济赔偿吗？
是的。
你的用人单位实际上是劳务派遣公司，经济补偿金也是用人单位支付的。
你工作的单位属于用工单位，即使合同期满，也是不需要支付经济补偿的；但是如果是你与派遣公司合同期满，公司不与你续签，派遣公司则需要支付你经济补偿。
自己主动不续签，没有补偿。用人单位（派遣公司）单方面不签合同的，劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。
如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳务派遣咋不行规定》第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
劳务派遣只是和你签订劳务合同 把你派遣到用工单位工作 中间产生的责任和义务全部由你的用人单位承担的 劳务派遣公司实际上不承担任何责任的 也就是说你的经济补偿金肯定是找用人单位领取的 当然你也可以找派遣公司 不过他们也是找用人单位拿来钱以后 给你的
08年1月1日起 一年算一个月的经济补偿金 不到半年为半个月的经济补偿金 你可以找第一家用工单位要 这个是你应得的
我是做专业人事外包的 我的回答比较专业的 希望对你有所帮助
你的合同关系是在劳务公司，合同关系既然延续了，就没有补偿金。
可以要求上一次的经济赔偿金的，
没有~
劳务派遣新换一家公司,如果不干了能赔偿多少钱
答：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
干了两年劳务派遣再签合同换公司了
答：可以在劳务派遣合同到期后,更换新的公司继续签订 如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金三、相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将...
劳务派遣合同到期以后,用人单位想把我改为劳务外包,并换一家劳务公司...
答：当然可以，除非新签订的劳动合同，把之前的工作年限也写到合同里，非劳动者本人原因变更单位主体的，工龄连续计算。
我是和劳务派遣签合同,合同到期用工单位给我更换劳务派遣,合法吗?我该...
答：你与劳务派遣单位的合同到期，用工单位给你更换劳务派遣单位，是属于合法的，只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了，用工单位这样做是为了方便管理，所以不用太担心。但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同。
劳动合同到期后续签,变更,原派遣单位变更某派遣单位,合法吗?
答：未经员工同意，不得擅自变更劳务派遣单位，变更派遣单位有如下影响：1、原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；2、如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。
劳务派遣合同到期,派遣单位不再续签,换另遣单位签了二年合同,但是用工...
答：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据法律规定与劳动者解除劳动合同，支付经济补偿金等”。2、被鉴定为九级工伤，按照《工伤保险条例》规定，解除劳动合同时应该得到一次性医疗和就业补助金。以上可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁。
劳务派遣合同到期更换公司不续签怎么办?
答：一、劳务派遣 合同到期不续签 怎么办 《 劳动合同法实施条例 》的规定如下： 第三十一条 劳务派遣 单位或者被派遣劳动者依法解除、 终止劳动合同 的经济补偿，依照 劳动合同法 第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定， 经济补偿金 应该由单位即劳务派遣单位支付。 第四十七条经济补偿按劳动者在...
劳务派遣合同到期后换一个劳务公司再签合同可以拿赔偿,为什么?
答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第...
合同期满原派遣单位不给续签,劳务直接给派遣到其他新单位,劳动者需要怎 ...
答：劳务直接把你派到其他新单位，这还算是好的，一般如果劳务公司里没有其他单位接收你的话，你就是被辞退了。因此，新单位肯定是不会给你算上一家单位的工龄的。你维护权益的方法就是，跟用工单位签订劳动合同，而不是跟劳务公司签订合同。如果劳务派遣公司把你派到新单位，你不愿意去的话，那属于你...
请问派遣合同到期后用人单位更换劳务派遣公司重新签订派遣合同,对我 ...
答：没有影响。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式...
