我和劳务派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到A用工单位工作，但是到了A用工单位又把我安排到了B单位工作
问：我与劳务派遣公司签订了劳动合同，现在被派遣到A公司工作，我现在想和A公司签订正式劳动合同，请问我可以和劳务派遣公司商定解除劳动合同吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
不可以。
重新与用工单位签订劳动合同前，要先与派遣公司解除劳动合同，解除劳动合同时享受工伤的所有待遇，并对工伤进行结案。
当然，除非用工单位同意保留你的工伤待遇等。如果同意一定要记得签订相关协议，以免以后出现争议。比如公交公司换了主管人员等。
您可以向劳务派遣公司反映自己的情况，要求劳务派遣公司维护自己的合法权益，否则可以与其解除劳动合同。
希望答案对您有所帮助！
和劳务派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到A用工单位工作，但是到了A用工单位又把我安排到了B单位工作，违反《劳动合同法》的，《劳动合同法》用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳动者可以拒绝A单位的要求并要求派遣公司协调，也可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求A单位停止该行为。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
需要弄清楚是“A用工单位又把我安排到了B单位进行工作”，还是“劳务派遣公司又把我安排到了B单位进行工作”，两者性质不一样，如果是前者则可以拒绝A用工单位的要求，如果是后者，则看合同有没有相关的约束条款，除非合同约定劳务派遣公司安排到A用工单位，否则，不能要求解除劳动合同关系。
如果有疑问，可以到当地的法律援助机构咨询，通常是免费的。
去单位上班却和劳务公司签合同
答：如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法...
公司要我和劳务派遣公司签劳动合同可以吗
答：公司与第三方公司（劳务派遣公司）签订派遣协议，第三方公司派遣劳务到公司工作。此时，公司与员工属于劳动关系，即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位，公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生，兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同和劳务合同的区别：...
签了劳务派遣协议跟员工签劳务合同呢
答：在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个劳务派遣过程中,用工单位...
劳务派遣签一年合同后怎么办
答：在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个劳务派遣过程中,用工单位...
我和派遣公司签了劳动合同,但他没让我上班,这合理吗
答：劳动者和劳务派遣公司签订了合同，用人单位的原因导致劳动者没有上班的， 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有...
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了,社会保险由谁交_百...
答：1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系...
劳务派遣签的合同不给我
答：首先明确签的空白合同是什么，是劳动合同还是用工协议，如果是劳动合同要找劳务派遣公司去要。自己在空白合同上签字但不知道内容，这没有办法。如果急切地想了解合同内容，可以申请劳动仲裁，主张单位未签订书面劳动合同，要求支付二倍工资，此时单位就会把书面合同拿出来了。正常来说，单位没必要隐瞒合同内容...
我与劳务派遣公司签订的合同合法吗?
答：1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其自己确定。这是合法行为。 3、同岗不同酬是违法...
我的合同是与劳务派遣公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答：合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务...
我是和劳务工司定的合同,他们派我在一家公司上了三年半班,现在公司和劳...
答：因你和劳务派遣公司签订劳动合同，你的用人单位是劳务派遣公司。故合同到期后，劳务派遣公司若不与你续签合同的，应当支付你经济补偿金。你在劳务派遣公司每工作一年（从2008年以后开始计算），可获得一个月工资的补偿金，不满半年的补偿半个月工资。劳务派遣公司不能强迫你们与其他单位签订合同，只要劳务...
