跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法？
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律分析
根据相关法律法规规定，如果两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没从新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。首先如果与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法其次如果与一个公司签订劳动合同，现在调到另一公司，原来劳动关系已经终结，但新的劳动合同又不签订，这种情况违反劳动法。最后如果二个公司都属于同一母公司，劳动合同是与母公司签订的，这样调动不违反劳动法。如果现在工作的公司是签订合同公司的下属子公司，那么合同是有效的，影响不大；如果签订的是劳务派遣合同，也是合法的；如果两家公司没有从属关系，那么工作的单位涉嫌非法用工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。
跟公司签了带动合同，但是你去别外-个公司工作，这样做是违反劳动法的，因为你违备了劳动合同，所的这样是违反劳动法的。
如果另一家公司是具有劳务派遣资质许可证，且两家公司之间有派遣协议，那么他们的做法是合法的，但是如果没有许可证，那么即便两家公司之间有协议，但是也是违法的。
不一定。
如果签合同的公司与工工作的公司。
有相关的协议。
或者是其他的关系。
只要你干的是本职工作。
按时领取薪水就可以。
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议...
我在a公司签的合同,但公司却让在b 公司工作,a与b 是一个老板,没有劳务...
答：不合法，用人单位这种做法违反了《劳动合同法》的有关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中的应为劳动者提供工作环境和条件的义务，且对劳动者来说劳动关系混乱在社会保险（基数）特别是工伤保险、工资水平等都可能造成损失，劳动者与B公司存在事实劳动关系，应当由B公司按期与劳动者...
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
答：员工在职期间又和新单位签了劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，就不能向其主张法律赋予劳动者的权益。法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
我在A公司工作,但是与B公司签订劳动合同有问题吗?
答：但是至少有两种情况，员工在A公司工作而与B公司签订劳动合同，一是劳务派遣，二是公司之间借调。这两种情况下，你与B公司之间有劳动关系，与A公司之间反倒没有劳动关系了。劳动合同是双方签字有效，也就是你和劳动用工一方，而不是这边工作那边还去签定劳动合同，如果你工作单位发现你这样做将会把你辞退...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
签了劳动合同,离职要提前一个月申请,找到工作了可以提前走吗?_百度知 ...
答：若从业职位科技含量并不大，如市场销售类，许多公司实际上存有职工自离状况，企业也万般无奈。彻底可以提早走，你的实际行动是肯定随意的！并没有所有人有权利强制性你再次给予工作！可是，可以提早走不等于不用担负对应义务，依据《劳动合同法》第90条的要求，你这样的事情属于违反规定消除，假如对用人单位...
我已经在一家公司签了一份劳动合同,工作时间很自由。我现在还想再找个...
答：虽然你的工作时间很自由，也有充足的精力再干一份工作，但如果同时在两个公司都签订劳动合同，势必会在时间及精力分配上产生矛盾，或将引起某一公司乃至两个公司的不满。且如果原工作公司一旦发现你同时与其他公司建立劳动关系，将按照《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
公司已经和我签订劳动合同了,又没有给我劳动合同,而且已经工作了半年...
答：1、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
我签了一年的劳动合同,但是工作一个月就不想去了,我可以直接不去吗?
答：要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如...
我与一个企业签的合同是三年,但是只工作了一年,想跳槽。
答：按照一般情况，你个人可以没有任何理由地随时提出终止与公司的劳动关系，公司不得阻扰，还应该帮助你办理各种手续，因是你提出的，所以没有什么补偿。但是如果在合同中列明了特殊条款，包括安家费培训费等，你个人应该按合同约定退还（按比例），不管你当时是否仔细看没看。但一般招聘费用是不存在的。如果...
