我在几年前在一家劳务派遣公司里工作，现在我们公司的行政许可到期了，但是一直没有延续有效期，我与公司
与劳务公司有关的经营范围一般有：劳务咨询、劳务派遣、职业介绍、技能培训等。依照目前的法律法规，公司的经营范围没有特定限制。
新申请劳务派遣行政许可需要的材料：
新申请劳务派遣许可材料应当以纸质书面形式提供。提交原件与复印件，原件核对后返还申请人，只提供复印件的加盖单位公章或法人签字。
行政许可申请材料目录为：
1、劳务派遣行政许可告知承诺书（B）；
2、劳务派遣经营许可申请书；
3、营业执照（已成立公司，经营范围有劳务派遣）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备中的公司）；
4、公司章程；
5、验资机构出具的验资报告（筹备中的公司）或者财务审计报告（已成立公司，经营范围有劳务派遣）；
6、经营场所的使用证明；
7、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
8、法定代表人的身份证明；
9、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
10、劳务派遣协议文本；
11、经办人身份证明和授权委托书。
根据国务院《关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》（国发〔2014〕7
号）的规定：劳务派遣企业属于暂不实行注册资本认缴登记制的行业。故筹建中公司提交的验资报告的实收资本要与《企业名称预先核准通知书》上的注册资本一致。已成立公司提交的审计报告中资产负债表的实收资本要与营业执照上的注册资本一致。
扩展资料
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：
（一）经营情况以及上年度财务审计报告；
（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；
（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；
（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；
（七）设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
变更劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，作出不予变更的书面决定，并说明理由。
需提供的材料有：《劳务派遣经营许可申请书》、提供相关变更事项的材料（原件与复印件）、上交原《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣单位向许可机关申请注销劳务派遣行政许可的，应当提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料，许可机关应当在核实有关情况后办理注销手续。需提供的材料有：注销申请、提交已经依法处理与被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等材料（原件与复印件）、上交《劳务派遣经营许可证》。
参考资料来源：开封市人力资源和社会保障局-劳务派遣许可
参考资料来源：上海市人力资源和社会保障信息中心-新申请劳务派遣行政许可需要
新设立劳务派遣公司，首先须办理营业执照，取得营业执照后，再办理劳务派遣许可证，办理劳务派遣许可证时须出具验资报告（必须加二维码），取得劳务派遣许可证后，公司方可营业。
不管是注册公司还是办理劳务派遣许可证
我们都可以处理，希望能帮到您
问：我在几年前在一家劳务派遣公司里工作，现在我们公司的行政许可到期了，但是一直没有延续有效期，我与公司签订的合同，在双方协商一致的情况下可以解除劳动合同吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。
我在几年前在一家劳务派遣公司里工作,现在我们公司的行政许可到期了,但 ...
答：劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为...
刘先生:我在两年前进入一家劳务公司工作,公司长期将我派遣到一家化工...
答：合同关系。3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
...三年前找到一家劳务派遣的工作。我遇到很多问题?看问题补充_百度知 ...
答：可以重新放到人才市场，你可以和报到证下派所在地的人才市场签订人事代理合同，找找人可以补签的，然后重新根据合同办理转正定级。人才市场都代为办理了，这需要交纳一定的费用。2：如果不能，我的工龄，转正定级，和我的干部身份是否就此丢失，对我以后的升迁是否有很大影响。（我的劳务派遣是在在银行工作...
关于劳务派遣工转正式工,几年后被辞退,那么劳务派遣工这段时间的工作...
答：一般是不记录在内的。《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者...
我是劳务派遣,在一家单位干了十四年。现在要辞退我,应该怎么补偿我?
答：当事人是劳务派遣，在一家单位干了十四年。现在要辞退当事人，需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律规定，如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳...
在一家公司连续工作十五年劳务派遣现单位以合同到期让签另一外包公司...
答：劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
你好!我是名劳务派遣工在一家单位连续工作了14年多现在不给续签了请问...
答：在公司工作14年多，公司不再续签合同，有以下两种方案：1、如果自己违反了公司的规定，公司可以不再续签合同，受法律保护，也不会给员工任何补偿的。2、如果自己没有违反公司的规定，又没有其它的原因（裁员、公司合并等），就不给工作14年的劳动工续签合同，员工可以向用人单位申请劳动仲裁，申请补贴。...
本人在一家企业上班六年,一直以劳务派遣工名义不给交五险一金,这个合法...
答：你在企业上班，一直以劳务派遣的名义，那肯定没有五险一金的。即使这个不合法，当时同意签了劳务派遣的合同，也是没有办法的。如果不想这样做，应该马上辞职，找一家正规的公司。
我在一家国企上班,是劳务派遣工,干了九年了,单位能由于消息不好而辞退...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
请问:劳务派遣在用人单位工作几年可以转正?我已经在用人单位工作5年了...
答：答：君同法律在线咨询为您解答 劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n劳务派遣合同和正式合同的不同：n(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位...
