劳务派遣工的最新规定-

宦敬：2025年劳务派遣新规
18749127134同工同酬原则：明确规定被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，确保被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇等不受歧视。社会保险和公积金：要求劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和公积金，保障其享受相应的社会保障待遇。劳动合同管理：规范劳务派遣劳动合同的签订、变更、解除和终止...

季肃：劳务派遣10年以上,有何规定
192424612151. 根据《劳动合同法》，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作满10年后，都有权与单位签订无固定期限劳动合同。2. 派遣员工与正式员工在工作满10年这一待遇上应享有平等权利，均符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。3. 必须签订无固定期限劳动合同的情形包括：在单位工作满10年的员工；初次实行劳动...

农匡：国家对派遣工有什么政策
15176255991用工单位劳务派遣用工数量不得超用工总量的10%，超比例的需在规定过渡期内调整，期间不得新用派遣员工。岗位要求：派遣工只能用于临时性（存续不超6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，需职代会或全体职工讨论协商并公示）、替代性（正式员工因脱产学习、休假等无法工作时可由...

费钩：国网劳务派遣工新规定
137164688641. 权益保障：新规定确保了劳务派遣人员与正式员工享有同等的权益，包括薪酬、福利和保险等。要求劳务派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务。2. 用工管理：国网公司需建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应根据国网公司的要求，合理分配岗位和职责。

子虎：国网劳务派遣工新规定
17399879527国网劳务派遣工新规定包括明确劳务派遣人员的权益保障。规范劳务派遣用工管理。加强劳务派遣人员培训。完善劳务派遣用工考核机制。一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利...

笪珊：《劳动合同法》对劳务派遣用工是如何规定的?
13628294094此外，《劳动合同法》还规定，用工单位与劳务派遣单位需对被派遣劳动者的合法权益承担连带责任。这一规定旨在防止用工单位规避劳动保障法律法规，确保劳务派遣单位依法履行义务。当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位必须共同承担连带赔偿责任。这将显著增加企业采用劳务派遣用工的风险，...

关宣：劳务派遣三年内取消
13787087732劳务派遣三年内不取消。2023年，劳务派遣的新政策规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万；必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同；在劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付月报酬；派遣单位不得扣留用工单位支付的劳动报酬；不得向劳动者收取费用。税收方面，劳务派遣服务可选择...

杨洋：新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策
13679648555根据最新的劳动法规定，劳务派遣单位必须与被派遣的劳动者签订一份至少为期两年的固定期限劳动合同。这样的安排确保了劳动者权益的稳定性，同时也要求劳务派遣单位按时支付劳动者的工资。为了进一步保障被派遣劳动者的权益，在他们暂时没有工作任务时，劳务派遣单位有责任按照当地政府所规定的最低工资标准，按月...

樊震：劳务派遣同工同酬最新规定
19150988697劳务派遣同工同酬最新规定《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...

霍相：劳务派遣同工同酬规定有哪些
19175426271劳务派遣同工同酬最新规定具体如下：《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、工同酬必须具备三个条件：...