派遣工为啥不怕辞退-

别定：机关劳务派遣工为啥不会被辞退
15336459033劳务派遣员工不可以被随意辞退你需要先理清楚的3方关系，用工单位（国企）、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；由于你签订了劳务派遣合同，那么你实际上是与劳务派遣公司建立了劳动关系的，你被派遣到用工单位（国企）去上班，国企只是你的用工单位，在劳动合同法里，你们并不是劳动关系。如果你...

凤邵：劳务派遣员工能随意辞退吗
18482525112对于实际用工单位而言，随意辞退劳务派遣员工可能引发一系列问题。首先，频繁更换员工会影响工作效率和团队稳定性。其次，用工单位需要承担重新招聘和培训新员工的成本。再次，随意辞退员工可能导致派遣单位与员工之间的信任度下降，进而影响双方的合作关系。因此，实际用工单位应当合理安排人员，确保用工的稳定性...

官晨：劳务派遣工可以随时辞退吗
181834226011.用工单位有合法辞退理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用工单位在劳动者出现特定情形时，如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这些情形同样适...

虞向：劳务派遣员工可以随时辞退吗
13784167075劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。因此，退回本身就是派遣单位的违约行为，是不被许可的。其次，如果被派...

袁青：被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
17326155319因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了合同，在辞退派遣员工的时候，并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工，让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的，所以如果你想去大企业工作，最好去大企业中面试，不要走劳务派遣的道路。劳务派遣是什么呢？首先网友们...

幸货：劳务派遣满几年不能辞退
18748914006第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳务派遣员工享有不被辞退的保护。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位工作。在用工单位的工作场所，劳动者接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力与生产资料的结合。

帅帝：劳务派遣员工可以被随意辞退吗?
13434907641劳务派遣工是否可以被随意辞退，首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工，因为第三方工作单位和劳务派遣工没有劳动协议合同，他只针对派遣工所签订的招聘用人单位。而用人单位不能随意辞退劳务派遣工，他和劳务派遣工有劳动协议。这种劳动协议不同于劳动合同它属于委派现...

阴星：劳务派遣可以随时辞退吗
17090462775劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同，而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工...

钱邢：劳务派遣是否可以随时辞退
15257515873劳务派遣员工不能被随意解雇。根据劳动法规，用工单位只能在员工出现过失或非过失情况时，将员工退回派遣公司，由派遣公司与其解除合同。法律依据为《劳动合同法》第六十五条，派遣员工有权依照该法第三十六条、第三十八条的规定解除与派遣公司的合同。如果派遣员工触犯了法律第三十九条和第四十条第一、二项...

鲁仪：劳务派遣可以随意辞退员工嘛
13328108172法律分析：劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。...