上六休一违反劳动法吗-

宫心：公司规定做六休一合法吗
152732941016. 因此，这样的工作时间规定是违法的。对于超出的工作时间，员工可以根据劳动法要求雇主支付加班工资，按照休息日加班的标准，即日工资的200%。

庞罡：做六休一违反劳动法吗
13650074268“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...

谭司：公司规定做六休一合法吗
18568754691比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4小时,周日休息,这样的“做六休一”工时制度就是合法的。 如果是实行每周上6天班,每天工作8小时的“做六休一”制度,虽然每天工作未超过8小时,但是每周工作时长达到了48小时,已超过每周40小时的上限。因此,这样的工时规定是违法的。对于超出40小时的部分,劳动...

米翁：做六休一违反劳动法吗
133383892451. 做六休一并不违反劳动法。2. 《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3. 每周至少休息一日，公司应保证。4. 若公司违反劳动法，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。5. 劳动争议可通过申请仲裁解决，仲裁不成的可提起诉讼。6. 调解原则适用于仲裁和...

双香：公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
18785063297二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...

吴峡：我上班十二小时,做六休一,这样我能起诉公司吗
18910934817对于做六休一是不违反劳动合同法的，上班十二个小时单位应该给你加班费，加班费的标准是你正常工资的1.5倍。若单位未给你加班费同时未安排调休的情况下，你可以向单位所在地的仲裁委申请仲裁。

琴岭：做六休一算违反劳动法吗??
18686209425一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。一，《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以，一周休一天不违法.二，法律的公布与适用：1，《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现...

宓士：做六休一一周48小时算违法吗
153368984681. 法律主观规定，做六休一并不违法，但需满足特定条件。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 然而，做六休一的工作安排需要满足每周工作时间不超过四十四小时的限制。这是因为我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 在实际操作中...

危蚀：以前一周做五休二一周做六休一现在要改成做六休一合法吗
18960986576“做六休一合法吗？”：是的，合法。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，每天工作9个小时且没有加班费的做法不合法。具体来说，每天工作时间不能超过8小时，超出部分应视为加班并支付加班工资。加班工资的计算标准如下：平时加班应支付150%的工资，双休日加班能...

寿艺：做六休一算违反劳动法吗
13040124429通常情况下，按照“做六休一”的安排并不违反劳动法。然而，如果用人单位实施这一制度但没有按照规定支付星期六的加班费或者在半年内没有安排调休，那么这就属于违法行为。在这种情况下，职工可以与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律角度分析，每周休息一天并不...