劳动法规定上六休一-

相庞：公司规定做六休一合法吗
139326648111. 公司规定员工每周工作6天，休息1天，这种安排在法律上是否允许？2. 根据中国的劳动法，雇主应确保员工每周至少休息一天。这意味着，法律并未规定每周必须有两个休息日，"做六休一"是合规的。3. 然而，“做六休一”模式需遵守两个原则：每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。

皮恒：公司规定做六休一合法吗
13698791086根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件的限制:(1)每天工作不超过8小时:(2)每周工作不超过40小时。 比如,某公司规定员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4...

佘姬：劳动法规定做六休一的工资是怎么算的
17861349551劳动法未明确规定做六休一的工资计算方式。对于全日制用工形式，若涉及加班，需按照国家规定支付加班费。非全日制用工小时工资制的劳动者在周六、周日工作被视为正常工作，不享受加班工资。法定节假日如清明节加班，非全日制小时工可享受300%的加班费。若未获得法定假日300%的加班费，可向劳动监察部门投诉。

蓬会：做六休一31天应该休息几天
19381386739法律分析：按照做六天休息一天计算，5月份31天，若果是从1日开始安排在1日、2日或3日是休息日的话，五月份以内工作26天，休息5天；若是五月第一个休息日在3日以后的话，5月份以内只有4天的休息日，工作日是27天。因为今年五月份有五个周一或周二、或者周三。法定假日不计算在内。法律依据：《中华...

霍孔：做六休一违反劳动法吗
180821570941. 做六休一并不违反劳动法。2. 《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3. 每周至少休息一日，公司应保证。4. 若公司违反劳动法，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。5. 劳动争议可通过申请仲裁解决，仲裁不成的可提起诉讼。6. 调解原则适用于仲裁和...

卫朋：劳动合同写明做六休一合法吗?
14724654187看情况。关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的，但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定：社会保险水平应当...

宣怖：做六休一算违反劳动法吗
18991949954通常情况下，按照“做六休一”的安排并不违反劳动法。然而，如果用人单位实施这一制度但没有按照规定支付星期六的加班费或者在半年内没有安排调休，那么这就属于违法行为。在这种情况下，职工可以与单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从法律角度分析，每周休息一天并不...

时贵：做六休一违反劳动法吗
15737754068律师解答 做六休一，平均每周工作时间不超过四十四小时，不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...

富夏：做六休一违反劳动法吗
17282625209通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的...

俞彦：公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
19374185245二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...