为什么40岁后不建议劳动仲裁-

良封：关于4050人员劳动补偿?
13860963138由于国家对特定的4540人员有特殊的保护措施，即截至到2000年12月31日止男年满45周岁，女年满40周岁的特殊群体，应该与单位签订无固定期限劳动合同，非不可抗力情况下，企业不得辞退或解雇相关人员。否则就侵害了上述人员的合法权益，被辞退人员有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决撤销辞退决定...

窦宰：已经40岁了,如果一直在公司打工不辞职会不会被辞退?
15655241684这个要看个人的工作能力，如果工作能力不伤还没有任何进步那也只能面临被辞退。如果一直在一家公司工作的话到了40岁确实会面临一些职场上的危机，但是也没有无缘无故辞退员工的公司，是否被辞退还是要看个人的能力。只有才能出众的人才能笑到最后。无论是什么公司对于人才的需求都是最大的，所以如果工作...

姓种：40.50人员工作劳动法有什么保护吗
15810473474对于40至50周岁的公民与用人单位建立劳动关系进行工作的，《劳动法》并没有规定特殊的待遇。但40至50周岁的公民与用人单位建立劳动关系的，适用《劳动法》相关法律规定，当事人因劳动关系发生争议的，当事人协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和...

台吕：公司如何辞退45岁员工?
13171761570用人单位违法解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，...

衡诗：员工满55岁可以辞退吗
19877375396根据相关法律，如果职工在企业工作已超过15年，且距离员工退休不满5年的，企业不得辞退，这也意味着企业不能辞退55岁的员工，否则也要支付相应赔偿。辞退员工补偿标准：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付...

单雅：企业不招40岁以上的员工违法吗
15977185190用人企业因员工达40岁不再聘用，若非依法核定，即为违法行为。我国劳动法律明确禁止年龄歧视，所有劳动者都享有平等的就业权利。但如果企业能证明在特定职位上确有年龄相关的专业要求，且这些要求符合行业规范和法律原则，没有任何恶意歧视意图，其行为可能不被认定为违法行为。当你处于这样的情况时，本人建...

高宝：劳动者40岁就到单位上班现在70了不让干了什么保险都没有
19891633916劳动者40岁就到单位上班现在70了不让干了什么保险都没有，可以直接申请劳动仲裁的。建议您与用人单位充分沟通，表明自己要求用人单位依法对您进行补偿，如果无法达成一致的，作为劳动者您可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁，并向社保行政部门提出投诉、报告相关情况。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉...

龚弯：40岁被辞退了怎么办
195517184082、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

席徐：为什么40岁不建议法考
17637877345为什么40岁不建议法考如下：1、法考并不能逆天改命。律师行业同样符合二八定律，没人能保证你就是其中的二。2、年龄较大，从零开始进入法律行业，有点晚了。

邢研：2019年9月1日起学校食堂实行五险一金,学校辞退了40岁以上的员工,合理吗...
15698342054不合理的，公司辞退的理由是什么呢？如果之前未给员工缴纳保险，可以去社保经办机构或者劳动监察大队进行投诉的，如果公司强制辞退职工，要一个提地工人经济补偿金的，如果不支付，劳动者可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁