仲裁一般不支持2倍赔偿吗-

茅俭：公司经营不善裁员是否需给付双倍赔偿
139351245671、一般不需要给付劳动者双倍的赔偿。2、公司经营不善进行裁员的，只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。即根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...

淳夜：公司裁员,是否可以要求2n的赔偿金
13757117654劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。劳动合同法第八十七条：用人单位违反本...

哈阳：...仲裁时以未交社保为理由能不能要2倍的经济补偿金,我这是属于被迫辞...
13978667363个人辞职与违法辞退概念是不同的，如果你的书面离职原因是以单位未交社保被迫辞职为理由的，可以要求补偿金，即工作每年补偿一个月工资，不存在有2倍的经济补偿。如果你的书面是因个人原因辞职，过后以单位未交社保为由被迫辞职申请仲裁要求补偿金的，法律不支持。

长全：企业裁员能要求赔2n吗?
18125699790劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、你公司单方面解除与你的劳...

石景：被辞退怎么拿到双倍赔偿
18782142239员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下：1、根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...

米海：请问被公司裁员后,二倍补偿金是如何计算的?
131524981312、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；4、向其支付经济补偿...

梅哀：企业赔偿2n几乎不可能
184824949972n的赔偿金是有上限的，经济赔偿金是按照以下的规定来支付的：一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人...

易米：经济性裁员补偿标准是双倍吗
13222078729劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

桂保：合同签2年的话辞退员工赔偿标准是什么?
136842965783、公司单方面解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。二、单位辞退员工需要提前通知吗?公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日...

冷闹：...情形??现公司以经营困难为由,提出裁员.有2倍赔偿金吗?
19264107915对于裁员的赔偿标准，通常情况下，如果公司依法裁员，应按照2n的标准支付赔偿金，即员工工作年限乘以2个月工资。但若公司未能依法进行裁员，即为违法解除劳动合同，赔偿标准可能会有所不同。违法解除劳动合同的情形下，除了2n的赔偿金，还需支付额外的赔偿金。因此，具体赔偿金额需要根据实际情况判断。若公司...