公司裁员，是否可以要求2n的赔偿金
如果签了协议，就等于你已经书面同意协议上所列条款，虽然不知道你协议的具体内容。
劳动法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点（劳动合同上有关于工作地点的条款，你自己查看下）
你现在的情况应参照
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况（即工作场所）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就是说除了经济补偿金外最多得一个月的代通知金（如果没提前30天）。
如果你公司说不签就单方面解除合同就可以参照你所说的第87条，属于违法。
如果签了协议，就等于你已经书面同意协议上所列条款，虽然不知道你协议的具体内容。
劳动法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点（劳动合同上有关于工作地点的条款，你自己查看下）
你现在的情况应参照
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况（即工作场所）发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就是说除了经济补偿金外最多得一个月的代通知金（如果没提前30天）。
如果你公司说不签就单方面解除合同就可以参照你所说的第87条，属于违法。
什么情况辞退可以要求2n的赔偿？
劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：：
根据劳动合同法的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
(一)协议解除劳动合同的条件；
根据劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
(二)用人单位单方即时解除劳动合同的条件；
根据劳动合同法第39条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
一般来说双倍赔偿是指单位未签订劳动合同情形，你的情况应属于劳动合同变更，因此如果无法达成一致，那么就接触合同，应该按照工作年限支付补偿并加一个月的工资。
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、你公司单方面解除与你的劳动关系不是属于法定的解除条件，那么用人单位就是违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定直接主张经济补偿标准的二倍标准的赔偿金。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、因此你可以申请劳动仲裁
老板要裁员一般会裁哪些人?
老板在裁员时，一般会优先考虑裁减以下几类人员：基层普工或一线操作人员：这类员工通常数量较多，且工作往往具有一定的可替代性。在经济不景气或公司业务调整时，为了减少成本，往往会先从这类员工开始裁减。绩效表现不佳的员工：员工的绩效表现是评估其价值的重要指标。绩效不佳的员工，尤其是经过培训和...
央企或国企裁员有什么规则吗?
1、央企或国企在裁员前需提前三十日通知工会或全体职工，解释裁员原因，并提供企业的生产经营状况资料。2、制定裁减人员方案。3、公开征求工会或全体职工对裁员方案的意见，并根据反馈进行方案的修改和完善。4、向所在地劳动行政部门报告裁员方案及职工意见，并听取行政部门的建议。5、用人单位正式公布裁员方案...
哪些词可以表示裁员?哪些词表示解雇?
表示裁员的同义词主要有：1. 裁人 2. 削减人员 3. 裁减员工 4. 精简人员 5. 人员精简 6. 裁汰冗员 7. 减员 这些词都指的是企业或组织由于各种原因，如经济不景气、效率提升、结构调整等，而采取的减少劳动力数量的行为。解雇的近义词包括：1. 开除 2. 辞退 3. 除名 4. 撤职 5. 免职 6....
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
解答如下：1、容易被替代的员工一个人的价值具有相对性，对企业来说，越是难以替代的人，就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代，替代成本非常低，裁员后对公司的影响不大，需要时可随时从市场招到，企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑...
裁员如何拿到补偿?
关于裁员时拿到补偿，具体内容如下：1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员，那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员，并且劳动合同未到签订时间，用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合同期限，...
裁员是什么意思裁员的注意事项有哪些
一、裁员的概念 裁员是指因用人单位的需要，在法定的特定时间内解除员工劳动合同的行为。这种情况通常涉及到集中辞退员工。在裁员过程中，用人单位需要遵守一定的注意事项，确保操作的合法性和合理性。二、裁员的注意事项 1. 确定裁员范围：在裁员前，用人单位需确认裁员对象是否属于可以被裁员的范围。2. ...
一般裁员会给多少补偿
法律分析：标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者...
没干够十年还有四年退休单位要裁人可以裁吗?
单位在员工未干满十年且还有四年退休的情况下，是可以进行裁员的。以下是具体分析：国家法律无明确限制：国家法律并未规定在员工临近退休年龄时，单位不得进行裁员。因此，从法律角度来看，单位有权在合法合规的前提下进行裁员，无论员工是否即将退休。裁员后养老金缴纳与退休：即使员工被裁员，他们仍然可以...
什么是裁员
裁员是指用人单位单方面提前解除劳动合同的法律行为。 裁员的分类 根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。1、经济性减员：由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的挑战，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为...
裁员前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
裁员一般优先裁哪些人 裁员一般优先裁的人有这四种，第一种优先裁的人是资历最浅的员工，第二种优先裁的人是绩效水平最低的员工，第三种优先裁的人是低价值员工，第四种优先裁的人是经常假公济私浪费公司资源的人。下面是关于“裁员一般优先裁哪些人”的内容，感兴趣的小伙伴可以继续往下...
