做六休一算违反劳动法吗？？
六休一不算违法加班。通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。根据规定，劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。超过40小时就属于加班。也规定了劳动者每周至少要休息一天。但是劳动法还规定了劳动者加班的最长时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此凡是每天超过3小时，每月超过36小时的加班，就属于违法的。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（三）法律、行政法规规定的其他情形。
一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。一，《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
所以，一周休一天不违法.
二，法律的公布与适用：
1，《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
2，《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 :职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
3，以上可见，从发布时间上看“职工每日工作8小时、每周工作40小时。为最新规定。
三，法律解析：
1，从以上法律规定可以看出。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。
2， 第七条一款 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这不用说了，他们享受一周二日休息日。
3，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这一规定体现了，企业一周保证一天休息日为法定休息日；但对于超过职工每日工作8小时、每周工作40小时，以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。那么，没有安排休息的（指不实行双休或超过每周40小时工作时间的），一律按加班处理。
四，加班费的规定
1，加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。
2，《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
以上法定假日是300%。没有异议的。
3，《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
这一条规定的是每月累计延长时间的总和。(150%)
4，日工资、小时工资计算方法
(1)日工资=月标准工资÷21.75天
(2)小时工资=日工资(月标准工资÷21.75天)÷8
5,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
这一规定有二种说法：一种认为劳动者同国家机关、事业单位一样享受星期六和星期日为周休息日；另一种观点认为，《劳动法》第三十八条 明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算，不应按休息日计算。笔者同意第二种观点。首先，立法没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;其次，国家机关、事业单位，与企业的区别非常之大，再次，职工（劳动者）的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度，进行加班为普遍现象。而国家机关、事业单位加班为特殊现象。劳动者可以选择补休.。
1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定；
2、如果用人单位按“做六休一”执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；
3、如果同单位不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
根据具体情况确定是否属于违法。每月超过36小时的加班属于违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。超过40小时就属于加班。也规定了劳动者每周至少要休息一天。
但是，劳动法还规定了劳动者加班的最长时间，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
因此，凡每天超过3小时，每月超过36小时的加班，就属于违法的。
六休一制度不违法的，《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。并没有规定每周必须双休！
法律依据：【劳动法】
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以，可以只休息1天，但是平均每周工作时间不能超过44小时，超过的时间应该发放加班工资
做一休一的工作时间怎么算
做一休一是：指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、制度工作时间的计算年工作...
上六休一算工作七天嘛
法律分析：员工入职七天只上六天,休息一天算七天的工资正常,如果他是有一个月有四天休的话,他应该算七天的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
上六休一算工作七天嘛
法律分析：员工入职七天只上六天，休息一天算七天的工资正常，如果他是有一个月有四天休的话，他应该算七天的，因为那一天他虽然是他应该没有休，但是他是有控制的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
上六休一工资计算公式
所谓休息一日是指不间断的休息24小时。针对休息日安排加班的，用人单位应当予以调休，无法调休的应当按照200%的标准支付劳动者加班费。从以上规定可以看出，“上六休一”制度并不违反国家法律规定。做六休一的工资计算应如下：日工资=月工资÷21.75小时工资=月工资÷21.75÷8休息日加班=月工资÷21.75...
上班做二休一时间是怎么算的?
1. 上班做二休一的时间安排意味着员工每工作两天后，享有休息一天的时间。2. 我国的标准化工作时间制度规定每天工作8小时，每周工作5天，总计40小时。3. 除了标准工时制度，还有综合计算工时制和不定时工作制两种类型的工作时间安排。4. 实施综合计算工时制和不定时工作制的企业需向当地劳动保障部门申请...
做六休一算违反劳动法吗??
一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。一，《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以，一周休一天不违法.二，法律的公布与适用：1，《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现...
七休一,每周任何一天休都算吗
七休一每周任何一天休都算的。七休一可以随便调休一天，有的公司因工作需要和人员的安排，需要七休一，也就是要调休，意思就是轮流休息。所以星期一到星期天，每一天都有人休息，如果有特殊原因可以调整，跟别人调换都可以，反正就是看实际情况，具体原因具体安排，因为现在都是人性化管理的公司。休息...
上四天班休一天一个月多少天怎么算啊30除4?
上四休一的话，一个月30天的话这么算:30除（4+1）再乘以4得到的结果就是你一个月上班的天数，如果这个月是31天的话用结果再加1就好了。当然这是一个月的情况，如果是每个月都排着走的话就得按实际情况计算了。每次
夜班上1休1是怎么算的?
上一个夜班，休一个夜班。比如说1号晚上上夜班，2号白天休息，2号的夜班也休息，3号的白天也休息，3号的夜班上班。第
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结论在做一休一、每天工作8小时的情况下，10天年假可以休80小时。这是因为年假是按照工作时间来计算的，而不是按照天数。详细解释在做一休一的工作制度下，年假的计算方式与标准工时制度有所不同。以下是详细的解释：工作时间换算：在做一休一的制度下，工作一天休息一天，因此实际工作天数是全年天数的...
