劳动法上六休一-

姓阅：上六休一碰到节假日怎么休息
19651156277法律分析：根据我国相关法律规定，对于上六休一碰到节假日的情形，是正常休息的，如果上班的情况，是需要支付不低于300%的工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支...

五独：上六休一工资计算公式
15172893743劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。则工资为：3000\/21.75*（20-3）+3000\/21.75*3...

滑邢：上六天休一天是否合法
13243805468法律分析：最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性...

浦心：上六休一碰到节假日怎么休息
15226692084如果您每周只有一天休，则调休后清明和劳动节可各休两天。做六休一遇法定休假日上班不应补休，应当按300%另支付工资报酬。法定休假日，是职工带薪休假日，职工做六休一遇法定假日用人单位安排上班的，按法律规定，不应补休，应当按照工资的300%另行支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放...

子斩：上六休一碰到节假日怎么休息
153176528063. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了三种情形下用人单位需要支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。a. 如果用人单位安排员工延长工作时间，需支付不低于员工正常工作时间工资150%的报酬。b. 如果用人单位在休息日安排员工工作且不能安排补休，需支付不低于员工正常工作时间工资200%的报酬。c. ...

咸施：上六休一的工资怎么算
17818807048法律分析：上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000\/21.75\/8*2*加班时间。日工资000元\/21.75天1.95元\/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））\/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天...

颛骨：4500做6休1工资怎么算
19512654989做六休一的工资计算主要包括日工资、休息日加班费和法定节假日加班费。具体计算方法如下：日工资=月工资÷21.75 休息日加班=月工资÷21.75×200 法定节假日加班=月工资÷21.75×300 月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）按照《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配...

叶狱：很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗?
18736308737做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时...

樊瑗：做六休一一周48小时算违法吗
156676044031. 法律主观规定，做六休一并不违法，但需满足特定条件。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 然而，做六休一的工作安排需要满足每周工作时间不超过四十四小时的限制。这是因为我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 在实际操作中...

阎要：六休一是不是必须要满足五天八小时才有休假的?
19263817786第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。来源于:上海律师 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四...