很多公司要求的「做六休一」违反劳动法吗？
通常所说的做六休一，本身没有违反劳动法规定；如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这一规定体现了，企业一周保证一天休息日为法定休息日；但对于超过职工每日工作8小时、每周工作40小时，以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。那么，没有安排休息的（指不实行双休或超过每周40小时工作时间的），一律按加班处理。加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日，这是最重要的;其次，国家机关、事业单位，与企业的区别非常之大，再次，劳动者的工作时间法律做出了明确规定，企业为提高生产进度，进行加班为普遍现象。而国家机关、事业单位加班为特殊现象。劳动者可以选择补休.。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
严格的说，大部分情况不合法，但是可以做到不违法，这是所有做六休一的公司钻的一个空子。劳动法规定每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
做六休一并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日，总工作时长不超过44小时，日平均工作时间不超过8小时就是合法的，不存在违法劳动法。
不过在实际生活中，很少有公司能够按照这样的要求去执行。因为有些公司、工厂的业务也是分阶段和时段性的，有时候的业务会多一点，这个时候就需要加班，而有时业务比较少，就不需要加班，而且在上班期间也是较为轻松的。
所以说这需要彼此之间相互理解，不能说公司一让你加班，你就参照劳动法去举报公司，只要公司把加班情况说明清楚，并且给予了你一定的加班补偿，我认为这就是可以接受的。
笔者以前有个同事，每次只要公司一说加班，他就各种借口和理由去推脱（我们公司是有加班费用并且还有餐补的）。但是只要说到利益有关的事情，他就变得很是积极。后来我们的经理就把他辞退了，可是他竟然还在临走的时候，放下狠话要告我们的公司和经理，不过最终公司也没有收到任何的官司。
其实，只要公司是人性化管理，偶尔的加班，我们员工也是可以接受的。毕竟大家的切身利益都是和公司绑在一起的，公司发展得好，我们的工资和福利待遇就能高，公司破产，我们也就没有了工作。
当然笔者说的是合理加班，并且公司给予了一定的加班补偿，我们应该去理解。可是对于那些不合理的长期加班，我们一定要学会用法律的武器维护自己的合法权益。
有些不良公司摸准了员工害怕失去工作的心理，经常会要求员工频繁无偿加班，进行赤裸裸的剥削。对于这种“吃人不吐骨头”的行为，我们要坚决抵抗，据理力争。即使不干这份工作，也不能让对方阴谋得逞。而且还应该收集有关的证据，在合适的时间用法律武器保护自己的权益，为自己争取一定的补偿。
所以说，真正让员工感到可怕的不应该是加班本身这个事情，而是公司对于加班这件事情的态度。如果公司合理加班，给予足额的补偿，适当加班也没有什么。但是如果公司通过加班来压榨员工，那么这个时候我们就要勇敢站出来，绝不让自己的合法权益受侵害。
你好，做六休一天并不一定违法，如果1-5都不够8小时，如只上6.5小时，周六安排上班也不超过劳动法规定的每周不超过40小时；
另外一种情况是1-5够40小时，周六就是加班了，加班得支付2倍工资，不支付加班工资就是违法的。
这样不违反劳动法。根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以只要不违每天工作时间不超8小时，每周工作时间不超过44小时，并每周保证休息一天，就是合规的，不违法。
虽然我国现在实行的是八小时工作制，四十小时周，20.84日月工作制，即双休制。但公司安排单休，并未违反劳动法用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定
很多公司。要求你做六网休一，违反了劳动法吗？如果在周六上班。给1.5倍的工资就不算违背劳动法。如果他还是按原来每月挣的钱数，这就尾巴了劳动法。
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