派遣合同签几年后终身-

鲁响：劳务派遣多少年视为长期用工
19586019112劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情...

虞服：劳务派遣三年内取消
19375796231劳务派遣三年内不取消。2023年，劳务派遣的新政策规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于200万；必须与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同；在劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付月报酬；派遣单位不得扣留用工单位支付的劳动报酬；不得向劳动者收取费用。税收方面，劳务派遣服务可选择全...

都具：劳务派遗合同多久才能签长期合同
14772976865劳务派遗合同2年以上才能签长期合同。法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同，若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的，用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《中华...

言卢：劳务派遣协议可以长期签吗?
150711989131、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...

项尚：劳务派遣合同签几年能变成长期合作
17318444373法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。 劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派...

章胞：劳务派遣10年以上,有何规定
175161746371. 根据《劳动合同法》，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作满10年后，都有权与单位签订无固定期限劳动合同。2. 派遣员工与正式员工在工作满10年这一待遇上应享有平等权利，均符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。3. 必须签订无固定期限劳动合同的情形包括：在单位工作满10年的员工；初次实行劳动...

方博：我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
15637148298本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，...

武高：劳务派遣多少年视为长期用工
17655749164劳务派遣最高可签2年的派签劳动合同，但符合下列情形，订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工，具体为：1、与派遣单位协商一致；2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能...

帅裘：劳务派遣签几次合同就成长期合同了
17782027649而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

上弦：劳务派遣几年可以成为正式工
15224792818在某些情况下，订立无固定期限劳动合同可以被视为长期用工。这包括与派遣单位达成一致意见的情形，或者连续签订固定期限劳动合同满十年，劳动者主动提出订立无固定期限劳动合同的情形。此外，若劳动者与派遣公司连续签订两次固定期限劳动合同，在试用期内符合录用条件且工作表现良好，那么续签劳动合同也可以被视...