没有带薪年假合法吗-

边寿：入职满一年才有年假合法吗
15318024957根据中国劳动法，入职满一年后享有带薪年假是合法的。雇主应当遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。如果雇主未按照劳动法规定给予员工带薪年假，员工可以通过与雇主沟通、劳动监察部门投诉或劳动仲裁、法院起诉等方式维护自己的权益。根据中国劳动法的规定，员工在满一年工作后享有带薪年假是合法的。根据《...

甫雯：到新单位入职,规定干满一年后开始有带薪年假,请问这样规定合法吗??
18036083323这样的规定是否合法，取决于当地的劳动法律法规。在多数情况下，法律规定员工在连续工作满一年后有权享受带薪年假，因此该规定可能是合法的。然而，具体细节还需参照你所在地的具体法律法规。带薪年假是员工的一项重要福利，它保障了员工在连续工作一定时间后，有权利享受有薪假期。不同的国家和地区对于带薪年...

红屠：员工有年假要休,领导不批合法吗
17055802256员工有年假要休，领导不批是不合法的。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。年假不批解决办法如下：1、如果职工的年休假请求被单位拒绝，可以与单位协商，要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬；用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休...

桓孙：老板要员工带薪休假违法吗
15911639494按照现行法律规定，企业主在特定条件下为员工提供带薪假期并不违法。我国劳动法明确赋予劳动者带薪年假等休假权。若员工达到一定工龄，企业主依法安排带薪休假，这无疑是对员工权益的有效保护。然而，若企业主在未达法定条件或未经员工同意的情况下强制员工带薪休假，则可能构成违法行为。如员工因工作原因无法...

关子：职工带薪年休假扣奖金合法吗
13022877715从法律角度看，带薪年假期间不扣除奖金是合理的，但奖金的发放还需依据职工的实际贡献。这要求企业在管理上更加规范，确保职工权益得到保障的同时，也能激励员工的积极性和创造性。因此，职工带薪年休假期间奖金是否合法，关键在于职工是否履行了相应的工作职责。若职工在年假期间没有履行职责，那么企业有权不...

贾庙：年假从什么时候开始算
18357701484年假是员工依法享有的休息权利，旨在保障员工的身心健康和合法权益。根据《劳动法》及相关规定，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年假。年假的具体天数根据员工的工作年限和公司的政策来确定。二、年假的计算方式 年假的计算方式因公司而异，但通常有以下几种情况：1、自然年计算法：以员工入职日期为...

佟炊：强迫员工休年假合法吗
13728311749违法。根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(...

蒙园：3月份退休可以休15天年假吗
156386555571. 法定年假权益：根据劳动法规定，员工在单位工作满一年后，有权享受带薪年假；2. 年假与退休时间关系：如果员工即将退休，应根据公司规定和劳动法的相关条款，提前与单位协商年假的安排；3. 年假未休与补偿：对于未休的年假，一般应按照国家规定进行经济补偿；4. 协商解决差异：员工与单位在年假问题上...

翁依：年假不发绩效工资合法吗
18389639852年假不发绩效工资不合法。员工享有带薪年休假权利。休假期间，用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律，员工可要求补发。年假的法律规定：1、年假天数的确定：根据劳动者...

隗具：入职满一年才有年假合法吗
150740412674. 依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在连续工作满一年后，通常有权享有带薪年假。5. 例如，根据法律规定，工作满10年的员工年假天数一般为15天，但具体天数会根据工作年限的不同而有所变化。6. 员工在使用年假时需要与雇主协商一致，并通常需要提前通知并获得雇主的批准。7. 雇主在特殊...