标准工时168小时-

宦纪：标准工时是168还是174小时
18825912626该工作时间标准是168小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，每月工作时间不得超过168小时，每周不得超过40小时，每天不得超过8小时。国家规定，每月最多可以有21天的正常工作日，每周最多可以有6天的工作日，每天工作时间不得超过8小时，所以每月的标准工时就是21天×6小时×8小时=168小时...

宫冠：我们公司是综合计时制,9月份公司把标准工时调到168小时,合法吗...
18974718608每月按168小时计算，乍看之下似乎对公司有利，但实际上，这取决于具体的工作安排。通常情况下，一个月的标准工时大约为174小时（21.75个工作日，每天8小时）。如果公司调整为168小时，虽然表面上减少了工时，但具体影响还需视公司实际操作情况而定。值得一提的是，不同公司可能有不同的工作计时规则。若...

廉琪：标准工时是168还是174小时
15381625276标准工时制度下，一个月的理想工作天数是20.83天，因此，月度综合计算工时工作制应基于这一数字来计算，得出每月应工作167小时。174小时则是用于计算工资标准的工时数。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报...

暨树：标准工时是168还是174小时
15098181892标准工时是174小时 标准工时制度下，一个月的工作天数是20.83，所以月度综合计算工时工作制应该按照167计算。174是计算工资标准，而167是用来计算工时标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动...

应码：174和168工时的区别
147448582091、工作时间长度不同：174工时和168工时是指每个周期内的标准工作时间。174工时表示每个周期（常为一个月）的标准工作时间为174小时，而168工时表示每个周期的标准工作时间为168小时。两者的工作时间长度有所差异。2、适用范围不同：174工时和168工时常适用于不同的行业或国家\/地区的劳动法规定。3、加班...

夔伊：标准工时是168还是174小时
15186272891综合工时月度是176小时。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

巫行：我们公司是综合计时制,9月份公司把标准工时调到168小时,合法吗...
13722842179每月按168小时计算，应该是你赚了呀！正常平均是21.75天\/月，也就是174小时\/月。每个公司都有它特定的规则，不符合174小时\/月都可以找相关部门投诉。但是这种情况一般人不会投诉。综合计时可以是月也可以是季度，超过的时间不赋予加班或调休就是违法！

那超：综合工时月度是168小时还是174小时?
15065687506关于综合工时月度是168小时还是174小时的问题，这取决于具体的行业或企业的规定。有些企业可能会因为生产需要或员工工作安排，设定每月综合工时为168小时；而另一些企业可能会根据实际情况稍作调整，将综合工时设定为174小时。因此，具体工时数值会有所差异。不过，无论设定为多少小时，企业都应当确保员工的...

裘从：综合工时月度是168小时还是174小时?
17184525664综合工时月度的计算是基于会计标准，即每月21.75天，每天8小时，总计174小时。这是一种工时制度，允许企业根据生产特点灵活安排工作时间，但平均日工作时间和周工作时间需与法定标准基本相符。在实行综合工时制的企业中，虽然单日或周的实际工作时间可能超过标准，但整个周期内的总工时不应超过法定168小时，...

年标：综合工时168是怎么算出来的
13272962164在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休...