新劳动法50岁不允许辞退-

荣承：新劳动法50岁不允许辞退
17772853395劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...

桂饶：劳动法50岁不允许辞退我五十了单位不让干了还什么都不给了他们这样做...
17376412296劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工，用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。题目中劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...

平于：新劳动法50岁不允许辞退
136950168801. 关于新劳动法中50岁不允许辞退的规定，实际情况是劳动法中并未规定50岁以上的员工不能被解雇。2. 若员工非因个人原因导致工作能力下降，例如因病或非因工负伤，用人单位在符合条件的情况下可以进行辞退。3. 对于不能胜任工作的情况，员工在经过培训或岗位调整后仍不能胜任，用人单位同样有权辞退，...

巫法：新劳动法50岁不允许辞退
159541042422. 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同。3. 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。4. 关于50岁可以辞退的问题，劳动法并没有明确规定50岁可以辞退员工。相反，根据《国务院关于工人退休退职的暂行...

支庙：新劳动法50岁不允许辞退
19392165079法律分析：劳动法没有规定不允许辞退50岁的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

赖邵：50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
15564316254尊敬的用户，您的问题涉及劳动法规定，关于50岁女员工是否可以被辞退，我国法律规定如下：1. 如果女员工年满50周岁，通常情况下，她有权根据国家规定的退休条件申请退休。如果员工不愿退休，企业不能单方面辞退她。2. 企业在辞退员工时，必须遵守相关法律规定。预告性辞退是指企业需提前30天通知员工或支付...

元诸：劳动法50岁不允许辞退我五十了单位不让干了还什么都不给了他们这样做...
15966412336不合法。单位需要给你一定的补偿，具体情况依劳动法规定执行。你需要提供劳务合同，工资条，工作证等材料，可以去当地的劳动仲裁部门去反映，维护自己的合法权益。

嵇融：新劳动法50岁不允许辞退
17018963412新劳动法并没有规定50岁不允许辞退。详细 首先，我们需要澄清一个常见的误解。在现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有明确条款规定50岁的员工不得被辞退。这意味着，从法律层面讲，雇主在符合一定条件下，是有权解雇50岁及以上的员工的。然而，这并不意味着50岁以上的员工就没有任何保护。实...

牛芳：新劳动法50岁不允许辞退
18438473735新劳动法中并没有规定50岁的员工不能被辞退。实际上，劳动法并没有规定45岁以上的员工享有不得被解雇的权利。如果员工被辞退，且非因员工本人的过错，雇主通常需要提供经济补偿。员工如果不能胜任工作，即使在培训或岗位调整后仍无法胜任，或者因疾病或非工作受伤而无法工作，雇主可能有权辞退员工。关于50...

唐军：公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
171463132931. 合理合法。女职工50岁，已到国家规定的法定退休年龄，劳动合同自然终止，不存在“辞退”一说，从法律上来讲，不需要提前通知，也不会有经济补偿金。当然，实际工作中，从人性化角度考虑，还是会提前通知一声的。2. 根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始...