工勤人员调动工作规定-

路于：行政机关工勤人员能不能调动
18772139023法律分析：行政机关工勤人员可以调动的。机关事业单位编制内调动工勤人员符合条件：1、工勤人员(国家职工、集体职工、合同制工人)，有齐全的个人劳动工资档案材料；2、办理调动人员必须是所在单位同意调出，对方单位同意接收；3、符合计划生育政策；4、需先经市编委定编。申报所需的材料：1、《单位调入职工...

云善：劳动法关于工作调动的规定
13534528542法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

漆豪：劳动合同法关于工作调动的规定
13570334621法律主观：一、劳动合同调动岗位的法律规定有哪些劳动合同调动岗位的法律规定有：如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于 劳动争议 ，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要...

晏奖：HR系列-集团内部人事调动管理办法
138948321881. 需因工作原因申请调动，无特殊原因的调动不予办理。2. 调动审批需经集团人力行政部审核。3. 只有岗位空缺时才可办理调动审批手续，需增加编制或未核定的，先申报编制。4. 调动手续完成并办理离岗手续后，员工方可到新单位报到。5. 未经明确调动通知或私下调动视为无效。三、调动程序 跨公司、集团职...

寿咱：事业人员调动规定
18429116812调出方或调出单位的主管部门负责办理手续。市县事业单位的调动则由当地的事业单位人事综合管理部门进行。这一系列规定旨在确保调动过程的透明、公正和高效，同时保障事业单位的人才流动和资源配置。通过明确各级部门的职责，可以有效提升调动工作的管理水平，促进人才的合理流动和优化配置。

吕申：劳动法里面对调动人员工作怎么规定的
17268078933如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司调离员工做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。 《中华人民共和国劳动合同法》第二...

戚缸：湖北省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)
17018354768八、 机关、事业单位使用各类临时工，要从严从紧，纳入增人计划管理，并履行相应的报批手续，防止变相超编或超计划增加人员。临时工到期应及时清退，因工作需要延期使用的，应重新申请计划，并办理续用手续。经批准使用的临时工工资，由各级人事部门按规定核增该单位工资总额。九、 各地、各部门的人事部门...

翟悦：中华人民共和国劳动法工作调动如何规定的
195121049101、按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作...

蓬伯：芜湖事业单位调动政策
15338719135芜湖事业单位调动需以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，且不在不得调动序列内，同时不同人员类型调动规定有别。在编人员：正式在编人员调整工作岗位，需由组织根据程序讨论决定。若个人对组织的调动决定有异议，可以向组织部门申请复议。聘用制人员：属于聘用制的人员，调动工作岗位需要取得本人同意。若单位...

裘顺：工作调动多少公里算违规
13396786013如果是企业员工工作调动超过60公里就算违规。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同没有...