化工39条不准包括什么-

邢供：52个不准的具体条文
136413486051、不准索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；2、不准接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；3、不准在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；4、不准以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；5、不准利用知悉或...

费界：“8个方面禁止”和“52个不准”内容是什么
1942294761733、不准默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；34、不准党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件；35、不准允许、纵容配偶、子女，在本人管辖的地区和业务范围内从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会...

廖泰：法律有规定一个人不准有两个工作吗
18522151192劳动合同法里有明确规定，并不是简单禁止从事两份以上的工作，而是有条件地彰显劳动者有为多家用人单位提供工作的权利。根据对《中华人民共和国劳动合同法》第39条第4项，以及第91条规定的解除，如果你要与两家及以上用人单位建立劳动关系的话，需要做到以下几点：第一点，你得告知第一家用人单位：你有...

车琴：员工请不到假就直接旷工,需要如何处理?直接开除,不发工资了可以吗?_百 ...
17121215479请假不准缺勤是否属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。直接开除，不发工资没有法律依据。1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、...

法虎：辞退对以后的影响大吗?
153824193561、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

谯戚：关于煤矿的 劳动用工规章制度?谁有给俺弄一份!急!
18082854735第38条 宣传牌、标志牌等巩固设施保持完好,有一处损坏,由责任人负责修复;对故意损坏宣传牌的,对责任人处以原价值5倍罚款。 第39条 遵守卫生间管理制度,爱护公物,不准随意开关水龙头、损坏供水设施,确保上下水道畅通。不关水门、一次罚款5元,故意堵塞下水道,造成污水外溢,一次罚款20元。 第40条 因不负责任,造...

狐步：员工旷工怎么扣工资
19626755575二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一...

粱垄：一公司下面的车间主任,让其手下不听话的一员工回家歇工,该车间主任的...
13510651018【3】主任说话不妥。应该上报公司法人代表，或者主管领导。【4】如果公司要辞退员工，员工要有劳动合同法第第39条规定情形，没有任何补偿金，即合情合理又合法。【5】如果公司要辞退员工，员工没有劳动合同法第39条的情形，员工要获得经济上的补偿。根据劳动合同法第38,46,47条规定，1年工龄补偿1个月...

彭寿：泄露工资被开除合理吗?
13393813883不合理。一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因...

鱼枫：工伤有什么认定标准?
19847873623(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，...